根据相关规定✿✿✿，吉林体育学院面向社会公开招聘高层次人才和急需紧缺人才54名✿✿✿。现将有关事宜公告如下✿✿✿：

　　本次公告共发布37个岗位✿✿✿，计划招聘博士高层次人才36名✿✿✿，硕士急需紧缺教师18名✿✿✿。招聘范围为2026年12月31日前毕业的普通高校毕业生✿✿✿。具体招聘岗位及条件详见《2026年吉林体育学院公开招聘高层次和急需紧缺人才岗位及其资格条件一览表（1号）》（附件1）✿✿✿。

　　5.18周岁以上38周岁以下（1987年5月7日至2008年5月7日期间出生）✿✿✿。获得博士研究生学历学位人员年龄可放宽至43周岁以下✿✿✿。招聘岗位对年龄有特殊要求的✿✿✿，按招聘岗位要求确定✿✿✿。年龄计算时间点均以5月7日为准（以本人身份证出生日期为准）✿✿✿。符合岗位资格条件的2026年普通高校应届毕业生报考不受年龄限制✿✿✿。

　　2.招聘岗位条件要求具有中级及以上专业技术资格的✿✿✿，其专业技术资格需要符合招聘单位设置的专业技术岗位系列✿✿✿。

　　1.参加服务基层项目以及公务员招录✿✿✿、事业单位招聘等未达到现工作地✿✿✿、单位要求最低服务年限的人员✿✿✿；

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员✿✿✿，被开除中国共产党党籍的人员✿✿✿，被开除公职的人员✿✿✿，被辞退未满五年的国家机关✿✿✿、事业单位工作人员✿✿✿，被依法列为失信联合惩戒对象的人员✿✿✿；

　　3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期内的人员✿✿✿；

　　4.在读的非2026年毕业生（2027年1月1日后取得毕业证Bsports综合✿✿✿、学位证的考生不视为2026年毕业生）✿✿✿，不得用已取得的学历✿✿✿、学位报考✿✿✿；

　　事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的✿✿✿，按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）执行✿✿✿。

　　1.博士高层次人才根据其前期研究成果和入校后的目标任务✿✿✿，给予安家费0-60万元✿✿✿，科研启动经费0-40万元同方知网软件✿✿✿，

　　2.对于特别优秀或特需急需的博士高层次人才采取“一人一议”的方式确定待遇✿✿✿，并视其配偶情况按人才引进✿✿✿、调入✿✿✿、人事代理等方式解决配偶工作✿✿✿。

　　3.按照吉林省人社厅《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施（3.0版）》✿✿✿，结合学校实际落实引进人才待遇✿✿✿。

　　5.博士高层次人才享有校内硕士研究生导师遴选资格✿✿✿。符合学校博士联合培养单位博士生导师资格的将优先推荐✿✿✿。

　　招聘公告全年有效✿✿✿，对无人报名或计划未招满的岗位学校将及时公布剩余计划✿✿✿，对剩余计划✿✿✿，学校可以调整或重新设置招聘岗位条件✿✿✿。剩余计划和调整后的岗位条件及报名时间✿✿✿、方式由学校确定后发布✿✿✿，请考生及时关注吉林体育学院公开招聘相关公告✿✿✿。

　　1.报名人员需填写《2026吉林省省属高校公开招聘高层次和急需紧缺人才报名表（1号）》（附件2）✿✿✿，本人毕业证✿✿✿、学位证✿✿✿、资格证等岗位需求的佐证材料扫描件✿✿✿、近期（6个月内）正面1寸免冠照片及个人简历（简历含个人基本情况✿✿✿、教育经历✿✿✿、工作经历✿✿✿、科研成果✿✿✿、获奖等）✿✿✿。其中2026年毕业生尚未取得学历学位证的考生✿✿✿，须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的《毕业生就业推荐表》✿✿✿；留学回国人员报考的✿✿✿，除提供规定的材料外✿✿✿，还要提供国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》✿✿✿；招聘岗位要求政治面貌为中共党员的需提供入党志愿书扫描件和所在党组织开具的中共党员证明材料✿✿✿；招聘岗位要求具有高级职称的需提供职称证✿✿✿；硕博连读者需提供硕博连读证明或学信网学历认证证明✿✿✿。发送电子邮件时✿✿✿，需将报名表（附件2）及相关佐证材料（不含身份证）合成一个压缩文件包或PDF文件提交至报名网站附件上传处和电子邮箱（文件命名为“招聘单位+招聘岗位+考生姓名”模式✿✿✿，如✿✿✿：XX大学英语教师张三）✿✿✿。面试（考核）前进行资格复审时✿✿✿，考生需按招聘单位要求送达相关佐证材料原件✿✿✿。

　　2.实行报考人员诚信承诺制度✿✿✿，报考人员应如实提交有关信息✿✿✿、材料✿✿✿、联系方式以及个人诚信承诺书✿✿✿，个人需承诺所提供信息材料真实准确✿✿✿，并承担不实承诺相关责任✿✿✿。凡本人填写信息不真实✿✿✿、不完整或填写错误的✿✿✿，责任自负✿✿✿；弄虚作假的✿✿✿，一经查实即取消考试资格或聘用资格✿✿✿。

　　由招聘单位成立资格审查小组✿✿✿，依据招聘岗位设置的条件进行资格审查✿✿✿。其中✿✿✿，专业条件主要依据教育部发布的《职业教育专业目录（2021年）》《普通高等学校本科专业目录（2023年）》《普通高校本科专业目录新旧专业对照表（2012年）》《研究生教育学科专业目录（2022年）》《全国技工院校专业目录（2018年修订）》以及综合参考“研招网—专业知识库”等相关目录审核✿✿✿，目录未涵盖的专业✿✿✿，根据实际情况由有关方面共同研究确认✿✿✿。

　　本公告岗位资格审查结果于报名结束后5个工作日内由招聘单位电话通知或回复电子邮件通知✿✿✿。报名结束后5个工作日内未接到通知的考生✿✿✿，请在2个工作日内及时与招聘单位主动联系（具体联系方式详见附件1）✿✿✿，否则因此影响考生应聘的✿✿✿，后果由考生自负✿✿✿。

　　（一）考核采取现场面试的方式进行✿✿✿。面试具体时间✿✿✿、地点和面试及格线✿✿✿、录取线等事宜待报名结束后由学校另行通知✿✿✿。

　　（二）面试前✿✿✿，由学校对参加面试人员进行资格条件复审✿✿✿。资格条件复审时✿✿✿，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证✿✿✿、准考证✿✿✿、毕业证✿✿✿、学历学位证（未颁发学历学位证的✿✿✿，持就业指导部门签署意见的《毕业生就业推荐表》）及岗位需求的其他材料原件✿✿✿。资格审核贯穿招聘工作全过程✿✿✿，经复审不符合报名资格条件的✿✿✿，取消面试人选资格✿✿✿。

　　面试结束后✿✿✿，在面试成绩达到录取线以上的人员中✿✿✿，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选✿✿✿。如考生面试成绩相同的✿✿✿，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用（如在我省参军入伍并服役期满✿✿✿、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者优先等）✿✿✿；没有符合优先聘用条件的✿✿✿，采取面试加试的方式确定体检人选✿✿✿。体检工作在具备相应资质的医疗机构统一组织实施✿✿✿，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》✿✿✿，并结合学校不同岗位实际用人需求确定✿✿✿。

　　体检合格的考生✿✿✿，由用人单位对其政治思想✿✿✿、道德品质✿✿✿、业务能力✿✿✿、工作实绩✿✿✿、遵纪守法等情况进行考察✿✿✿，并对其报考资格条件进行复查✿✿✿。体检✿✿✿、考察不合格的✿✿✿，取消拟聘人选资格✿✿✿，并在考试成绩达到录取线以上的人员中✿✿✿，从高分到低分依次递补Bsports综合✿✿✿。考生在体检✿✿✿、考察过程中弄虚作假✿✿✿，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检✿✿✿、考察结果不实的✿✿✿，取消聘用资格✿✿✿。

　　（一）对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的✿✿✿，取消其拟聘人选资格✿✿✿，并从报考同一岗位面试成绩在录取线以上的人员中从高分到低分依次递补✿✿✿；对反映有严重问题但一时难以查实的✿✿✿，暂缓聘用✿✿✿，待查实并做出结论后决定是否聘用✿✿✿；对公示期满无异议的✿✿✿，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关聘用手续✿✿✿，签订聘用合同✿✿✿。

　　（二）2026年12月31日前毕业生报考人员✿✿✿，办理聘用手续时均须提供报考岗位所要求的学历学位证书或国外学历学位认证✿✿✿，未能提供的取消聘用资格✿✿✿。被聘用人员按相关政策规定约定试用期✿✿✿，试用期一并计算在聘用合同期限内✿✿✿。试用期满考核合格的✿✿✿，予以正式聘用✿✿✿；不合格的✿✿✿，取消聘用✿✿✿。

　　（三）在办理聘用手续前自动放弃的人员✿✿✿，取消其拟聘人选资格✿✿✿，根据我校实际情况确定是否递补✿✿✿；需要递补的✿✿✿，从报考同一岗位面试成绩在录取线以上人员中从高分到低分依次递补✿✿✿。在职人员报考的✿✿✿，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除聘用（劳动）关系的✿✿✿，视为自动放弃拟聘人选资格✿✿✿。

　　（四）被聘用人员按相关政策规定约定试用期✿✿✿，试用期一并计算在聘用合同期限内✿✿✿。试用期满考核合格的✿✿✿，予以正式聘用✿✿✿；不合格的✿✿✿，取消聘用同方知网软件✿✿✿。

　　凡考生未在规定时间内参加资格审核✿✿✿、面试或考核✿✿✿、体检✿✿✿、考察✿✿✿、报到等情况的✿✿✿，均视为自动放弃应聘资格✿✿✿；资格审核贯穿招聘工作全过程✿✿✿，在任何环节✿✿✿，发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的✿✿✿，均取消应聘资格✿✿✿，问题严重的要追究责任✿✿✿。对于公开招聘过程中应聘人员✿✿✿、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理✿✿✿，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行✿✿✿。

　　吉林体育学院网站（）为本次公告（含补充公告）的发布网站✿✿✿。本公告中学校的官方网站为此次公开招聘的工作网站✿✿✿，有关招聘事项及各种通知等信息✿✿✿，均通过工作网站进行发布✿✿✿，请考生注意查询✿✿✿。

　　招聘计划一经确定并向社会公布✿✿✿，未经吉林体育学院批准✿✿✿，不得擅自变更✿✿✿。此公告如有未尽事宜✿✿✿，请关注补充公告✿✿✿。

　　本公告招聘具有博士研究生学历学位人才共53名✿✿✿。具体招聘岗位及条件详见《2026年长春理工大学公开招聘博士人才岗位及其资格条件一览表(2号)》

　　吉视传媒股份有限公司为满足公司业务发展需要✿✿✿，科学配置人才资源✿✿✿，现面向社会及高校应届毕业生公开招聘工作人员

　　根据工作安排✿✿✿，现对《2026年长春市事业单位公开招聘工作人员(含专项招聘高校毕业生)公告(2号)》成绩查询工作补充如下✿✿✿：

　　公司2026年高校毕业生第三批招聘统一考试时间预计安排在2026年5月17日Bsports综合✿✿✿，考试采取上机考试形式✿✿✿，具体考试地点另行通知✿✿✿，考试内容及占比情况以国家电网有限公司公告为准✿✿✿。

　　为进一步做好辅导员选聘工作✿✿✿，经研究决定✿✿✿，对原公告内容中年龄条件做出调整✿✿✿，并延长报名时间✿✿✿。现公告如下✿✿✿。

　　吉林油田分公司2026年春季高校毕业生招聘公告✿✿✿，投简历时间✿✿✿：2026年04月22日 至 2026年05月15日 23:59:59

　　本公告共招聘博士58名✿✿✿，具体招聘岗位及条件详见《2026年通化师范学院公开招聘博士岗位及其资格条件一览表（1号）》

　　根据《事业单位人事管理条例》《关于创新优化人事管理政策支持高等学校高质量发展的意见》《关于科学做好2026年度全省事业单位公开招聘工作的通知》等文件精神✿✿✿，延边大学现面向社会公开招聘高精尖类人才1名

　　长春工业大学发布公告✿✿✿，公开招聘工作人员129人✿✿✿。辅导员岗位需在4月27日至5月22日登录网址报名;其他岗位4月27日起全年报名✿✿✿，招聘计划录满为止✿✿✿。

　　为方便大家求职✿✿✿，帮助更多的人找到满意的工作✿✿✿，成功就业✿✿✿，本文将持续更新长春国企✿✿✿、事业单位✿✿✿、教师✿✿✿、学校✿✿✿、企业等招聘信息✿✿✿。

　　因学校工作和发展需要✿✿✿，现研究决定面向社会招聘合同制(非事业编制)教师✿✿✿，现将岗位及聘用条件公布如下

　　【导语】✿✿✿：根据相关规定✿✿✿，吉林体育学院面向社会公开招聘高层次人才和急需紧缺人才54名✿✿✿；详见正文

　　根据相关规定✿✿✿，吉林体育学院面向社会公开招聘高层次人才和急需紧缺人才54名✿✿✿。现将有关事宜公告如下✿✿✿：

　　本次公告共发布37个岗位✿✿✿，计划招聘博士高层次人才36名✿✿✿，硕士急需紧缺教师18名✿✿✿。招聘范围为2026年12月31日前毕业的普通高校毕业生✿✿✿。具体招聘岗位及条件详见《2026年吉林体育学院公开招聘高层次和急需紧缺人才岗位及其资格条件一览表（1号）》（附件1）✿✿✿。

　　5.18周岁以上38周岁以下（1987年5月7日至2008年5月7日期间出生）同方知网软件✿✿✿。获得博士研究生学历学位人员年龄可放宽至43周岁以下✿✿✿。招聘岗位对年龄有特殊要求的✿✿✿，按招聘岗位要求确定✿✿✿。年龄计算时间点均以5月7日为准（以本人身份证出生日期为准）✿✿✿。符合岗位资格条件的2026年普通高校应届毕业生报考不受年龄限制✿✿✿。

　　2.招聘岗位条件要求具有中级及以上专业技术资格的✿✿✿，其专业技术资格需要符合招聘单位设置的专业技术岗位系列✿✿✿。

　　1.参加服务基层项目以及公务员招录✿✿✿、事业单位招聘等未达到现工作地✿✿✿、单位要求最低服务年限的人员✿✿✿；

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员✿✿✿，被开除中国共产党党籍的人员✿✿✿，被开除公职的人员✿✿✿，被辞退未满五年的国家机关✿✿✿、事业单位工作人员✿✿✿，被依法列为失信联合惩戒对象的人员✿✿✿；

　　3.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期内的人员✿✿✿；

　　4.在读的非2026年毕业生（2027年1月1日后取得毕业证✿✿✿、学位证的考生不视为2026年毕业生）✿✿✿，不得用已取得的学历✿✿✿、学位报考✿✿✿；

　　事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的✿✿✿，按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）执行✿✿✿。

　　1.博士高层次人才根据其前期研究成果和入校后的目标任务✿✿✿，给予安家费0-60万元✿✿✿，科研启动经费0-40万元✿✿✿，

　　2.对于特别优秀或特需急需的博士高层次人才采取“一人一议”的方式确定待遇✿✿✿，并视其配偶情况按人才引进✿✿✿、调入Bsports综合✿✿✿、人事代理等方式解决配偶工作✿✿✿。

　　3.按照吉林省人社厅《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施（3.0版）》✿✿✿，结合学校实际落实引进人才待遇✿✿✿。

　　5.博士高层次人才享有校内硕士研究生导师遴选资格✿✿✿。符合学校博士联合培养单位博士生导师资格的将优先推荐✿✿✿。

　　招聘公告全年有效✿✿✿，对无人报名或计划未招满的岗位学校将及时公布剩余计划✿✿✿，对剩余计划✿✿✿，学校可以调整或重新设置招聘岗位条件✿✿✿。剩余计划和调整后的岗位条件及报名时间✿✿✿、方式由学校确定后发布✿✿✿，请考生及时关注吉林体育学院公开招聘相关公告✿✿✿。

　　1.报名人员需填写《2026吉林省省属高校公开招聘高层次和急需紧缺人才报名表（1号）》（附件2）✿✿✿，本人毕业证✿✿✿、学位证✿✿✿、资格证等岗位需求的佐证材料扫描件✿✿✿、近期（6个月内）正面1寸免冠照片及个人简历（简历含个人基本情况✿✿✿、教育经历✿✿✿、工作经历✿✿✿、科研成果✿✿✿、获奖等）✿✿✿。其中2026年毕业生尚未取得学历学位证的考生✿✿✿，须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的《毕业生就业推荐表》✿✿✿；留学回国人员报考的Bsports综合✿✿✿，除提供规定的材料外✿✿✿，还要提供国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》✿✿✿；招聘岗位要求政治面貌为中共党员的需提供入党志愿书扫描件和所在党组织开具的中共党员证明材料✿✿✿；招聘岗位要求具有高级职称的需提供职称证✿✿✿；硕博连读者需提供硕博连读证明或学信网学历认证证明✿✿✿。发送电子邮件时✿✿✿，需将报名表（附件2）及相关佐证材料（不含身份证）合成一个压缩文件包或PDF文件提交至报名网站附件上传处和电子邮箱（文件命名为“招聘单位+招聘岗位+考生姓名”模式✿✿✿，如✿✿✿：XX大学英语教师张三）✿✿✿。面试（考核）前进行资格复审时✿✿✿，考生需按招聘单位要求送达相关佐证材料原件✿✿✿。

　　2.实行报考人员诚信承诺制度✿✿✿，报考人员应如实提交有关信息同方知网软件✿✿✿、材料✿✿✿、联系方式以及个人诚信承诺书✿✿✿，个人需承诺所提供信息材料真实准确✿✿✿，并承担不实承诺相关责任✿✿✿。凡本人填写信息不真实✿✿✿、不完整或填写错误的Bsports综合✿✿✿，责任自负✿✿✿；弄虚作假的✿✿✿，一经查实即取消考试资格或聘用资格✿✿✿。

　　由招聘单位成立资格审查小组✿✿✿，依据招聘岗位设置的条件进行资格审查✿✿✿。其中✿✿✿，专业条件主要依据教育部发布的《职业教育专业目录（2021年）》《普通高等学校本科专业目录（2023年）》《普通高校本科专业目录新旧专业对照表（2012年）》《研究生教育学科专业目录（2022年）》《全国技工院校专业目录（2018年修订）》以及综合参考“研招网—专业知识库”等相关目录审核同方知网软件✿✿✿，目录未涵盖的专业✿✿✿，根据实际情况由有关方面共同研究确认✿✿✿。

　　本公告岗位资格审查结果于报名结束后5个工作日内由招聘单位电话通知或回复电子邮件通知✿✿✿。报名结束后5个工作日内未接到通知的考生✿✿✿，请在2个工作日内及时与招聘单位主动联系（具体联系方式详见附件1）✿✿✿，否则因此影响考生应聘的✿✿✿，后果由考生自负✿✿✿。

　　（一）考核采取现场面试的方式进行✿✿✿。面试具体时间✿✿✿、地点和面试及格线✿✿✿、录取线等事宜待报名结束后由学校另行通知✿✿✿。

　　（二）面试前✿✿✿，由学校对参加面试人员进行资格条件复审✿✿✿。资格条件复审时✿✿✿，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证✿✿✿、准考证✿✿✿、毕业证✿✿✿、学历学位证（未颁发学历学位证的✿✿✿，持就业指导部门签署意见的《毕业生就业推荐表》）及岗位需求的其他材料原件✿✿✿。资格审核贯穿招聘工作全过程✿✿✿，经复审不符合报名资格条件的✿✿✿，取消面试人选资格✿✿✿。

　　面试结束后✿✿✿，在面试成绩达到录取线以上的人员中✿✿✿，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人选✿✿✿。如考生面试成绩相同的✿✿✿，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用（如在我省参军入伍并服役期满✿✿✿、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者优先等）✿✿✿；没有符合优先聘用条件的✿✿✿，采取面试加试的方式确定体检人选✿✿✿。体检工作在具备相应资质的医疗机构统一组织实施✿✿✿，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》✿✿✿，并结合学校不同岗位实际用人需求确定✿✿✿。

　　体检合格的考生✿✿✿，由用人单位对其政治思想✿✿✿、道德品质✿✿✿、业务能力✿✿✿、工作实绩✿✿✿、遵纪守法等情况进行考察✿✿✿，并对其报考资格条件进行复查✿✿✿。体检✿✿✿、考察不合格的✿✿✿，取消拟聘人选资格✿✿✿，并在考试成绩达到录取线以上的人员中✿✿✿，从高分到低分依次递补✿✿✿。考生在体检✿✿✿、考察过程中弄虚作假✿✿✿，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检✿✿✿、考察结果不实的✿✿✿，取消聘用资格✿✿✿。

　　（一）对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的✿✿✿，取消其拟聘人选资格✿✿✿，并从报考同一岗位面试成绩在录取线以上的人员中从高分到低分依次递补✿✿✿；对反映有严重问题但一时难以查实的✿✿✿，暂缓聘用✿✿✿，待查实并做出结论后决定是否聘用✿✿✿；对公示期满无异议的✿✿✿，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关聘用手续✿✿✿，签订聘用合同✿✿✿。

　　（二）2026年12月31日前毕业生报考人员✿✿✿，办理聘用手续时均须提供报考岗位所要求的学历学位证书或国外学历学位认证✿✿✿，未能提供的取消聘用资格✿✿✿。被聘用人员按相关政策规定约定试用期✿✿✿，试用期一并计算在聘用合同期限内✿✿✿。试用期满考核合格的✿✿✿，予以正式聘用✿✿✿；不合格的✿✿✿，取消聘用✿✿✿。

　　（三）在办理聘用手续前自动放弃的人员✿✿✿，取消其拟聘人选资格✿✿✿，根据我校实际情况确定是否递补✿✿✿；需要递补的✿✿✿，从报考同一岗位面试成绩在录取线以上人员中从高分到低分依次递补✿✿✿。在职人员报考的✿✿✿，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除聘用（劳动）关系的✿✿✿，视为自动放弃拟聘人选资格✿✿✿。

　　（四）被聘用人员按相关政策规定约定试用期✿✿✿，试用期一并计算在聘用合同期限内✿✿✿。试用期满考核合格的✿✿✿，予以正式聘用✿✿✿；不合格的✿✿✿，取消聘用✿✿✿。

　　凡考生未在规定时间内参加资格审核✿✿✿、面试或考核✿✿✿、体检✿✿✿、考察✿✿✿、报到等情况的✿✿✿，均视为自动放弃应聘资格✿✿✿；资格审核贯穿招聘工作全过程✿✿✿，在任何环节✿✿✿，发现考生不符合招聘资格条件或弄虚作假骗取应聘资格的✿✿✿，均取消应聘资格✿✿✿，问题严重的要追究责任✿✿✿。对于公开招聘过程中应聘人员✿✿✿、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理✿✿✿，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行✿✿✿。

　　吉林体育学院网站（）为本次公告（含补充公告）的发布网站✿✿✿。本公告中学校的官方网站为此次公开招聘的工作网站✿✿✿，有关招聘事项及各种通知等信息✿✿✿，均通过工作网站进行发布✿✿✿，请考生注意查询✿✿✿。

　　招聘计划一经确定并向社会公布✿✿✿，未经吉林体育学院批准✿✿✿，不得擅自变更✿✿✿。此公告如有未尽事宜✿✿✿，请关注补充公告✿✿✿。Bsport体育平台✿✿✿，博体育Bsports网站bsports网站登录bsports网页版在线登录入口✿✿✿，bsports网页版✿✿✿。博体育Bsports官方✿✿✿，